Her kan du se nogle af de færdigheder, som en arbejdsgiver prioriterer højt. Det er vigtigt for dig, at du beskriver dine færdigheder i din ansøgning, og giv også gerne med eksempler på, hvad du opnåede ved at bruge dem.
- Mundtlig kommunikation:
- Du kan udtrykke dig klart og korrekt
- Skriftlig kommunikation:
- Du kan udtrykke dig klart og korrekt
- Samarbejde/teamwork:
- Du kan arbejde proaktivt og trygt med teamet
- Forståelse for virksomhedens/organisationens mål:
- Du forstår, hvilken indflydelse mål kan have på arbejdet
- Indsamle/undersøge:
- Du kan indsamle og undersøge for at finde facts og løse problemer
- Initiativ/motivation:
- Du er parat til at tage initiativ og er i stand til at identificere muligheder og fremkommer med ideer og løsninger
- Drive:
- Du kan udføre arbejdet med beslutsomhed. Søger altid nye og bedre måder at udføre opgaverne på
- Planlægning og organisering:
- Du kan planlægge og organisere opgaver, så de bliver udført korrekt og effektivt
- Fleksibilitet:
- Du evner at tilpasse dig til ændrede forhold og omgivelser
- Time Management:
- Du kan administrere arbejdstiden effektivt, du prioriterer arbejdsopgaver og leverer indenfor aftalt tid
- Globale færdigheder:
- Du taler og forstår flere sprog. Du værdsætter andre kulturer
- Forhandle og overtale:
- Du kan påvirke og overbevise andre og nå til enighed
- IT-færdigheder:
- Du er fortrolig med brugen af diverse IT-programmer
- Selvbevidsthed:
- Du har bevidsthed om resultater, evner, værdier og svagheder, samt hvad du vil have ud af livet
- Personlig gennemslagskraft:
- Du har et professionelt og positivt image overfor andre, som skaber tillid og skaber respekt
- Livslang læring:
- Du er aktiv i indlæring gennem hele karrieren. Du udvikler nødvendige kompetencer for at kunne løse nuværende og fremtidige opgaver
- Stresstolerance:
- Du opretholder en effektiv ydeevne under pres
- Integritet:
- Du kan fastholde normer og procedurer samt vedligeholde fortrolighed og respekt
- Handlingsplaner:
- Du tager ansvar for at afgøre, hvilke skridt der er nødvendige at tage for at nå bestemte mål. Du tager efterfølgende ansvar for, at disse nødvendige skridt gennemføres.
- Beslutningsproces:
- Du bestemmer den bedste fremgangsmåde. Du vurderer muligheder baseret på logik og faktum, og du præsenterer løsninger
Se også vort bibliotek med 1300 sætninger som beskriver kompetencer og færdigheder i 68 kategorier. Se alle her
Du kan også få en forklaring på, hvad forskellige kompetencer betyder, og hvornår de benyttes. Læs artiklen her
